Кадровый учет

  1. Персональные данные
Запишитесь на консультацию по телефону
+7 (812)-924-03-26 или оставьте заявку и мы вам перезвоним

Кадровый учет отнимает время Ваших сотрудников на оформление всех необходимых кадровых документов, при этом постоянно требуется отслеживать актуальность информации, своевременно реагировать на возникновение новых кадровых вопросов.

Мы готовы помочь оформить необходимый комплект кадровых документов для Вашего бизнеса с учетом норм Трудового кодекса РФ и других требований законодательства РФ. Это позволит существенно снизить Ваши риски при проведении проверок Вашей деятельности, а также уменьшит бюрократическую нагрузку на Вас.

Стоимость услуг

Название услуги Стоимость Заказать услугу Аудит кадровых документов Аутсорсинг кадрового учета
Разработка кадровых документов от 3 000₽
1 - 6 сотрудников от 9 500₽
7 - 15 сотрудников от 14 500₽
15 - 30 сотрудников от 19 500₽
Консультация по кадровому учету от 10 000₽
от 9 500₽ от 12 000₽

Если не уделять достаточное внимание вопросам кадрового делопроизводства, в общем случае на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 30 до 50 тысяч рублей за каждое нарушение (например, за отсутствие одного из необходимых кадровых документов). При повторном нарушении размер штрафа уже вырастет до 70 тысяч рублей за каждое нарушение, а виновное должностное лицо (в том числе руководитель) может быть дисквалифицировано. Штраф за ненадлежащее оформление трудового договора для компании составит от 50 до 100 тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). За нарушения в области обработки персональных данных штрафы с 30 мая 2025 года увеличиваются до сотен тысяч рублей по каждому нарушению для компаний.

  • Трудовые договоры со всеми работниками.
  • График отпусков.
  • Трудовые книжки и книги по их учету.
  • Сведения о трудовой деятельности работников.
  • Табель учета рабочего времени.
  • Штатное расписание.
  • Обязательные локальные нормативные акты организации:
    1. правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР);
    2. документ (документы) по вопросам обработки персональных данных;
    3. положение об оплате труда и премировании, если соответствующих условий нет в ПВТР.
  • Документ об утверждении формы расчетного листка.
  • Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов.
  • Приказы: о приеме работников на работу; о переводе на другую работу; о предоставлении отпуска; о направлении в командировку; о поощрении; применении / снятии дисциплинарного взыскания; об изменении штатного расписания; о назначении лиц, ответственных за ведение трудовых книжек, за обработку персональных данных, и так далее.

Как мы работаем

  • 01
    Консультация юристов и адвокатов
  • 02
    Выработка позиции по делу
  • 03
    Заключение соглашения
  • 04
    Работа юристов и адвокатов
  • 05
    Результат для клиентов
  • 06
    Десять профессионалов работают для вас

Популярные услуги