Юрист по трудовому праву

Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем относительно условий труда, прав и обязанностей сторон.

Далее перечислены основные виды трудовых, в которых мы можем оказать Вам юридическую помощь при переговорах, в претензионном и судебном порядке:

Оспаривание увольнения

Обычно возникают в ситуации, связанной незаконным или необоснованным увольнением.

Например, когда работодатель не имел предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для увольнения работника.

Споры о заработной плате

• Могут быть связаны с задержкой выплаты зарплаты, невыплатой премий, неправильным расчетом отпускных, и т.п.
• Претензии часто возникают в случае занижения работодателем размера выплат или неправильного начисления премиальных.
• Кроме того, спорные ситуации могут возникать при выплате компенсаций за работу в выходные дни, за сверхурочные часы при переработках, за вредные условия труда.

Нарушение условий трудового договора

Возникают, например, при одностороннем изменении графика, режима работы, переводе на другую должность без согласия работника.

Охрана труда

Споры о создании безопасных условий труда, предоставление необходимых средств защиты.

Дискриминация

Такие споры связаны с созданием неравных условий для работников по признаку пола, возраста, национальности, вероисповедания.

Социальные трудовые споры

Социальные споры связаны с обеспечением социального пакета, льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством или внутренними нормативными актами компании. Примеры:

• Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Нарушения социальных гарантий, предусмотренных для инвалидов или супругов ветеранов боевых действий.

Споры относительно дисциплинарных взысканий

Работник может оспаривать наложенное на него дисциплинарное взыскание, если считает, что оно было применено неправомерно. Это может включать случаи, когда:

• Работодатель неправильно оценил проступок.
• Процедура наложения взыскания была нарушена (например, не было запрошено письменное объяснение работника перед применением меры наказания).

Споры относительно размеров материальной ответственности

• Разногласия могут возникнуть относительно наличия или отсутствия полной материальной ответственности работника.
• Работодателем может быть неправильно определен размер причиненного работником ущерба.
• Может быть не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности.

Определение степени вины работника

Работник несет материальную ответственность только за тот ущерб, который был причинен по его вине. Поэтому часто возникают споры о том, действительно ли работник виноват в произошедшем инциденте. Вопросы могут касаться:

• Установления факта нарушения трудового договора, должностной инструкции или иных внутренних документов.
• Доказательства наличия связи между действиями работника и причиненным ущербом.
• Оценки обстоятельств, исключающих вину работника (например, форс-мажорные обстоятельства, ошибки руководства и т.д.).

Мы готовы помочь Вам с разрешением каждого вида спора как в досудебном порядке, так и в суде.